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五步寫成高水平求職信
來源:    更新時間:2012/4/14

優秀求職信的基本格式是:

——開頭是一個三句話的段落,總結與你期待的工作明確相關的技能和經歷。

——列出與工作直接相關的成就。

——提要段落,說你確信你將為公司增加利潤(以具體相關的方式),說你想要在會面中談論。

這里有一封求職信樣本,會讓你對要達到的目標有點感覺:

求職信應該很簡單明了。問題是,大多數人認為他們是求職信寫作規則的例外。事實上,大多數人,對任何規則都不是例外。這只是統計學說的。如果你不再認為你很特殊,你的事業將會更加順利。

對于求職信,我發現當人們理解背后的思路后,會更愿意遵循一般格式的指導。

1.不要別出心裁

你不會希望讓求職信的格式別出心裁,但你會希望你的技能和經歷引人注目。好的簡歷一定會遵循好簡歷的規則,因為招聘經理只想用蘋果比較蘋果。你應當遵循公認的格式,這樣,如果關于你有過了不起的東西,它們會脫穎而出。如果你使用一個全新的、創造性的、革新的格式——不管你怎么描述——除了知道你不懂得如何讓招聘經理更方便看懂之外,人們看不到你有任何出眾之處。

2.使用列表

人們看求職信時抱著招聘的心態。也就是說,他們正期待著瀏覽一頁就大致了解這個人。這就是簡歷格式的偉大之處——迅速引導眼睛關注最重要的信息。一封好的求職信也應該是這樣的。這意味著你需要列表說明。求職信很短,所以只有一個列表。最好三或五項(大腦處理奇數列表更好)。一旦頁面上有一張表,你可以打賭,人們肯定首先看這張列表。突出列表,這樣它們會在面試官閱讀簡歷之前就幫你得到面試機會。

3.從招聘人員視角寫求職信

如果可能的話就提名問候。他們馬上會更喜歡你。使用他們公司的名字。人們也喜歡看到。在首段中,你要寫到能讓你期待在面試中得到的職位上大顯身手的技能和經驗。人們經常想告訴招聘經理他們所有的經驗。但是招聘經理只關心與工作非常相關的經驗。同時,從工作描述中找到合適的詞匯,用在你的求職信中。

4.顯示你理解工作場所的規則

當然,所有強人都打破常規。但是如果你不知道這些規則都是什么,你就無法打破常規。打破意味著知道。否則不是打破常規,只是出于無知的行為。求職信是向招聘經理顯示你已經學會規則的方式。這里有一些在框架外思考的技巧。但請你注意:任何技巧都不適用于求職信。

5.不要依靠求職信得到一切

要知道,一封好的求職信也救不了你的命。它只像是蛋糕上的糖霜。例如,用一封偉大的求職信找到一個你討厭的工作,這不是什么好事。所以,在你花大量時間寫求職信之前,最重要的事是找到合適的工作機會:找到如何找到心愛工作的資源。

 
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